Samir Jajjawi berät als Gründer und Geschäftsführer von Jajjawi & Cie Top Management Consulting seit 2008 das Top-Management. Zudem fungiert er als Managing Partner bei Aurum Interim Management sowie als Mitglied der Geschäftsleitung bei der Aurelium GmbH.

Jeder Unternehmer braucht es: qualifiziertes Personal.

Doch ist hier ein durchdachtes vorgehen gefragt. Sonst läuft es so wie bei vielen Unternehmern: sie finden kein geeignetes Personal. Die Ursache für diese Dilemma liegt laut einer prominenten Studie von Hays in der fehlenden Planung bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Es fehlt eine schlüssige Strategie.

Die Note hier: mangelhaft

Bei der Durchführung der besagten Studie wurden 166 leitende Personaler nach den Strategien bei der Suche nach Personal gefragt. Das erschreckende und überraschende Ergebnis ist, das fast die hälfte der Unternehmen kein weitsichtiges und geplantes Konzept verfolgen sondern kurzfristig spontane Entscheidungen treffen. Bezeichnend ist auch das sich nur die hälfe der befragten Firmen professionelle Hilfe in Form eines Personalvermittlers holen. Die andere hälfe agiert hier meißt Planlos.
Dabei verfügen beinahe vier fünftel der Unternehmen über Kapazitäten im eigenen Unternehmen um hier abhilfe zu schaffen. Bei den meisten Unternehmen gibt es keine festen Kriterien für eine Vorauswahl. Nur 56 % sagen, das sie hier feste Kriterien besitzen. Eine professionelle Vermittlung für Personal bringt diese Voraussetzung von Anfang an mit.
Wichtig für den Bewerber ist es, nach einem Bewerbungsgespräch ein ordentliches und seriöses Feedback zu bekommen. Doch zu wenige Unternehmen leisten dies. Zwei Drittel der Absagen erfolgen ohne dieses Feedback. Fast drei Viertel der in der beschriebenen Studie befragten Unternehmen haben einen effizienten Rekrutierungs-Standard oder Service Levels für die einzelnen Prozesse. Was daraus resultiert sind langwierige Suchen nach Personal und teilweise Engpässe die sich daraus ergeben.
Es muss eine Professionalisierung statt finden
Wenn es eines ist, was Unternehmen aus dieser Studie ziehen können, dann ist es die Erkenntnis das eine Professionalisierung für die meisten Rekrutierungsprozesse stattfinden muss. Nur so kann das Recruting Qualitativ werden und Zeit und Mühe, die für die Suche nach Arbeitnehmern verwendet wird, gespart werden.

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